Les Mardis Informatique - Cours Gratuits pour tous

INITIATION A L'INFORMATIQUE - COURS GRATUITS

TOUS LES DEUXIEMES MARDIS DU MOIS

Les places sont limitées.

Réservez vite au : 06 98 77 23 10

DESCRIPTION :

Ce cours représente une belle occasion de découvrir l’ordinateur dans une ambiance conviviale et détendue, où vous vous sentirez à l’aise d’aller à votre propre rythme. Le cours Introduction à l’informatique, destiné aux utilisateurs débutants, a comme objectif général de vous faire connaître les notions de base de l’informatique.

OBJECTIFS :

- Permettre la maîtrise des fonctions de base de l’ordinateur
- Introduction à l’univers informatique
- Introduction à la terminologie utilisée en informatique
- Introduction au traitement de texte

CONTENU DU COURS :

1. INTRODUCTION À L’INFORMATIQUE :
- Catégories d’ordinateurs, matériels et logiciels, ordinateur type, unités de mesure utilisées en informatique, fonctionnement de l’ordinateur.

2. INTRODUCTION À WINDOWS :

3. FONCTIONS :
- Gestion de vos fichiers, accessoires.

4. APPRIVOISER L’ÉCRAN WINDOWS :
- Bureau, barre des tâches.

5. DESCRIPTION D’UNE FENÊTRE :
- Mes documents, impression d’un document, propriétés de l’imprimante, ouverture et fermeture du document, suppression d’un fichier, restauration d’un fichier supprimé, envoy d’un mail avec fichier joint, ouvrir un mail avec fichier joint.

6. POSTE DE TRAVAIL :
- Gestion des dossiers, fermer un programme récalcitrant.

7. INTRODUCTION À OFFICE : Survol rapide des logiciels suivants : Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Outlook, Internet Explorer, Firefox.

8. EXERCICES POUR INITIATION À L’INFORMATIQUE :

DUREE : 3 heures. La formation se déroule dans les locaux ARGOS à Montpellier, ( en face du Millénaire )

TOUS LES DEUXIEMES MARDIS DU MOIS

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LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION - CIF

Articles L.931-1 à L.931-12 du Code de travail

Le congé individuel de formation - CIF - est la possibilité laissée à tout travailleur au cours de sa vie professionnelle de suivre, à son initiative, des actions de formation indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise.

Il n’a pas une finalité exclusivement professionnelle.

La Loi précise, en effet, que ces actions de formation doivent permettre au travailleur d’accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d’activité ou de profession, et de s’ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale.

Il peut également permettre de préparer ou de passer un examen pour l’obtention d’un titre ou d’un diplôme de l’enseignement technologique.

QUI PEUT EN BENEFICIER ?

Tout travailleur justifiant :
- pour les entreprises artisanales de moins de dix salariés : d’une ancienneté, en qualité de salarié, d’au moins 36 mois consécutifs ou non, dont 12 dans l’entreprise ;
- pour les autres entreprises : d’une ancienneté, en qualité de salarié, d’au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 dans l’entreprise.

Ces conditions d’ancienneté ne sont pas exigées des salariés qui ont changé d’emploi à la suite d’un licenciement pour motif économique, et qui n’ont pas suivi de stage de formation entre le moment de leur licenciement et celui de leur réemploi.

DEMARCHES A ACCOMPLIR

Adresser à l’employeur une demande écrite comportant :
- la date du début du stage ou de l’enseignement ;
- l’ intitulé, la durée du stage et le nom de l’ organisme de formation.

La demande doit être déposée dans un délai de :
- 60 jours avant le début du stage à temps partiel, ou à temps plein d’une durée de moins 6 mois, et pour le passage ou la préparation d’un examen ;
- 120 jours avant le début du stage à temps plein et d’une durée égale ou supérieure à six mois.

L’employeur est tenu de répondre dans un délai de 30 jours suivant la réception de la demande.

ATTENTION : Le salarié doit également formuler une demande de rémunération ( de préférence au même moment que la demande de congé elle-même) auprès d’un organisme paritaire collecteur agréé ( OPCA ) au titre du congé individuel de formation.

Pour connaître les coordonnées de cet organisme, s’adresser à son employeur.

En cas de difficultés ou d’incertitude, s’adresser à l’organisme interprofessionnel régional : le FONGECIF.

L’EMPLOYEUR PEUT-IL REFUSER ?
L’employeur ne peut pas refuser le départ en congé, mais il peut le reporter dans trois cas :

- Effectif simultanément absent :
o Dans l’établissement de 200 salariés et plus : report possible si 2% des effectifs ont déjà obtenu une autorisation d’absence pour ce motif ;
o Dans les établissement s de moins de 200 salariés : report possible si le nombre d’heures de congé demandé dépasse 2% du nombre d’heures de travail effectué dans l’année.
Toutefois le nombre d’heures de congé auquel les salariés de ces établissements ont droit, pourra être reporté, sur demande, d’une année à l’autre ;
o Dans les entreprises de moins de 10 salariés : report possible si ce congé aboutit à l’absence simultanée au titre du congé individuel de formation d’au moins deux salariés ;

- Délai de franchise à respecter entre deux stages
La durée de ce délai varie en fonction de la durée du stage précédemment suivi, et se calcule à partir du dernier jour de la formation
En aucun cas, ce délai ne peut être inférieur à 6 mois ni supérieur à 8 ans.

- Départ préjudiciable à la production et à la marche de l’entreprise
Le report, dans ce cas, est de 9 mois au maximum.
En cas de différend entre l’employeur et le salarié, l’inspecteur du travail qui contrôle l’entreprise peut être pris pour arbitre.

DUREE DU CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION

Sauf dispositions conventionnelles particulières, la durée du congé de peut excéder 1 an s’il s’agit d’un stage continu à temps plein, ou 1200 heures s’il s’agit d’un stage à temps partiel ou discontinu.

Cependant, si le stage se déroule en partie en dehors du temps de travail, la durée de l’autorisation d’absence est limitée aux heures correspondant au temps de travail.

REMUNERATION ET PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE LA FORMATION

Les organismes paritaires agréés assurent la prise en charge financière des demandes individuelles pour tous les salariés, quel que soit l’effectif de l’entreprise.

Ces organismes peuvent opposer un refus temporaire lorsque toutes les demandes de prise en charge qui leur sont présentées ne peuvent être simultanément satisfaites.

Ils peuvent en outre déclarer prioritaires certaines catégories d’actions ou de publics.

En cas de rejet total ou partiel de la demande, ils doivent informer le salarié des raisons qui motivent ce rejet et de sa possibilité de déposer un recours gracieux dans un délai de deux mois à compter de la date d’envoi de la notification de ce rejet.

Rémunération

Elle est versée par r l’employeur qui est remboursé par l’organisme paritaire.
Elle est égale :
- pour les congés n’excédant pas un an, ou 1200 heures à temps partiel : à 80% du salaire antérieur ;
- pour les congés excédant 1 an ou 1200 heures à temps partiel : à 80% du salaire antérieur la première année ou durant 1200 heures à temps partiel et à 60% de ce salaire pour la fraction de congé excédant cette première année ou 1200 heures à temps partiel.

Quelle que soit la durée de la formation, elle ne peut être inférieure :
- au salaire antérieur lorsque celui-ci n’atteint pas 2 fois le SMIC ;
- a 2 fois le SMIC dans le cas contraire.

Prise en charge des frais de formation

Les organismes paritaires prennent en charge tout ou partie des frais de formation ( transport, hébergement,..)

SITUATION DU SALARIE DURANT LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION

Le contrat de travail n’est pas rompu. Il est simplement suspendu.

Il continue donc à produire certains effets pendant la formation :
- le temps de formation est assimilé à un temps de travail effectif pour le calcul des congés payés et des droits liés à l’ancienneté ;
- le salarié en congé de formation doit justifier régulièrement de sa présence au stage en remettant, à la fin de chaque mois, et au moment de la reprise du travail, une attestation de fréquentation effective du stage ;
- lorsque sans motif valable, le salarié cesse de fréquenter ce stage, il perd le bénéfice dudit congé ;
- pendant la durée du congé individuel de formation, l’employeur ne peut licencier le salarié pour cause d’absence au titre de la formation. Toutefois, un autre motif de licenciement peut être retenu ;
- la couverture sociale est assurée.

SITUATION DU SALARIE A L’ISSUE DU CONGE DE FORMATION

A l’issue du congé, le salarié retrouve son poste de travail.
Sauf dispositions conventionnelles, l’employeur n’a aucune obligation de promotion.

IMPORTANT !
L’ensemble des indications qui précèdent concernent uniquement les salariés occupés dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée.

Pour les salariés titulaires (ou anciens titulaires) d’un contrat à durée déterminée, (autre q’un contrat de formation en alternance) il existe des dispositions particulières (Articles L.931.-13 à L.931-20-1 du Code de Travail) :
- le congé de formation se déroule après la fin du contrat et doit débuter au plus tard douze mois après le terme de celui-ci ;
- lors de la conclusion du contrat, et en même temps que le contrat lui-même, l’employeur doit remettre au salarié un Bordereau Individuel d’Accès à la Formation des salariés (B.I.A.F.)

L’employeur se procure ce document auprès de l’organisme paritaire agrée auquel il verse sa participation à la formation professionnelle.

Le Code du travail ( Articles L.942-1 ; R.942-1 à R.942-8) prévoit le versement d’une aide financière de l’Etat au remplacement de certains salariés en formation.

Cette aide est réservée aux entreprises occupant moins de 50 salariés.

Les demandes doivent être déposées auprès de la D.D.T.E.F.P. dans un délai maximum d’un mois après l’embauche ou la mise à disposition du remplaçant du salarié parti en formation.

Conseils & Formation : Elvira Perez – 06 16 97 45 67
Siret : 450-810-148 00020 APE 804C

Cours Excel initiation

Ce cours représente vos premiers pas dans votre formation de gestion des données.

Méthode : Cours, exercices, conseils personnalisés pour maîtriser Microsoft Excel.

Objectif : Maîtriser les opérations courantes dans l'utilisation d'un tableur: principes de base du calcul, utilisation des fonctions de base, application des formats et mise en page des documents.

• Fonctionnalités d'Excel – Menus
• Classeurs, enregistrement automatique
• Mode operatoire pour la creation de copies de sauvegarde
• Elaborer des formules sous Excel
• Remplir automatiquement
• Remplir automatiquement: définir une propre liste
• Calculer une somme
• Insérer une fonction (moyenne)
• Copier une formule
• Insérer des feuilles de calcul
• Renommer des feuilles de calcul
• Validation
• Protéger des cellules par un mot de passe
• Sous totaux
• Modifier l'aspect du texte
• Configurer des titres
• Modifier le sens d'écriture
• Mise en forme conditionnée
• Insérer/supprimer un lien hypertexte
• Lien hypertexte vers une autre feuille de calcul
• Réunir des cellules
• Modifier des colonnes et des cellules
• Transférer un format
• Mise en forme automatique de tableaux
• Créer un modèle de document
• Rechercher et remplacer
• Déplacer/copier le contenu de cellules
• Insérer un groupage
• Créer un filtre automatique
• Rapport de tableau croisé dynamique
• Optimiser la saisie
• Formater les celules
• Introduction aux calculs
• Calcul sur plusieurs feuilles
• Trier une liste alphabétiquement
• Convertir un texte en tableau
• Créer un organigramme
• Créer un graphique
• Modifier un graphique
• Utiliser la galerie de cliparts Office
• Créer une facture au moyen de l'assistant
• Auditer une formule
• Fractionner des fenêtres
• Insérer une commande dans la barre d'outils
• Fermer ensemble des documents
• Modifier la surface de travail
• Modifier un texte standard
• Élargir la vérification de l'orthographe
• Insérer un commentaire
• Insérer un commentaire parlé
• En-têtes et pieds de page
• Numéros de page
• Aperçu des sauts de page
• Insérer le quadrillage lors de l'impression
• Ne pas imprimer les images
• Sauts de page manuels
• Publipostage
• Envoyer un tableau comme courrier électronique
• Enregistrer un tableau comme courrier électronique
• Filtre automatique personnalisé

Conseils & Formation : Elvira Perez – 06 16 97 45 67
Siret : 450-810-148 00020 APE 804C

Tarif formation Excel Initiation / 2 jours

TARIF Formation EXCEL initiation : DIF possible - 2 jours

FORMATION INTER-ENTREPRISE 1 à 5 stagiaires Sur Paris, Caen 300 € jour / stagiaire 600 € / session FORMATON INTRA-ENTREPRISE EN CENTRE 1 à 5 stagiaires Sur Paris, Caen, Montpellier 525 € jour 1 050 € / session FORMATION INTRA-ENTREPRISE SUR SITE 1 à 5 stagiaires Paris, Caen, Aix en Provence, Montpellier, Nîmes, Valence, Avignon, Marseille, Aubagne, Toulon, Toulouse, Castres, Albi, Castres, Carcassone, Béziers, Narbonne, Perpignan 525 € jour 1 050 € / session Autres régions françaises* 525 € jour 1 050 € / session

* Frais d'hébergement et de repas formateur compris.
Un forfait correspondant aux frais kilomètriques sera à valider avec le centre de formation.

Conseils & Formation : Elvira Perez – 06 16 97 45 67
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